工作在中翔

企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工发展需要,帮助员工不断成长,实现职业发展; 员工也从工作中感受到成就感,从事业发展中体会到荣誉感。如此,企业和员工之间形成了“企业关爱员工,员工关心企业”的和谐文化氛围。

职业发展

人才要“引得进,留得住,用得好”作为创建良好管理机制所追求的目标。

培育胜任能力,实现员工与企业持续发展。

01

新员工入职培训

02

通用素质与 公共技能培训

03

岗位任职资格专业技能培训

04

后备经理培训

05

经理人培训

06

决策层培训

幸福员工 幸福生活


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